Uppskattning som skapar engagemang med Linus Lancin

Engagemang kräver uppskattning - på riktigt Trots att vi ofta anser oss vara duktiga på att visa uppskattning till våra kollegor är det en minoritet som känner sig uppskattade. Vi behöver våga öppna upp och vara personliga för att den uppskattning vi visar också ska tas emot och kommas ihåg.

Fokusera för att få effekt Uppskattning försvinner ofta i det dagliga bruset. Att återkommande arbeta med fokuserade insatser där vi låter det positiva tränga undan bruset skapar verklig positiv boost som höjer engagemanget och förbättrar samarbetet i teamet.

Kommunicera med ditt team på rätt sätt Olika grundbehov hos människor behöver olika typer av uppskattning, vet du vad som gäller för just ditt team? Genom att studera hur ditt team visar uppskattning kan du enkelt skapa en bild av vad som triggar och engagerar det.

Med Moodi som HR-verktyg engagerar du personalen och kan bevara företagskultur var ni än befinner er direkt i appen. Kontakta oss eller Linus på Qdos2U för mer tips på hur ni kan skapa engagemang : )

Linus Lancin Brinner för att skapa starka team som man är stolt över att tillhöra! Han sammanfogar forskning med 20+ år av teamarbete till enkla, engagerande lösningar.